从谷歌到福特汽车(Ford Motor Co.)、花旗集团(Citigroup Inc.)，很多大公司都承诺员工增加工作的灵活性。
不过，随着新冠疫苗的普及，疫情消退，一些雇主开始反对远程在家工作办公，他们想让员工们重回办公室。在他们看来，在家上班会削弱团队合作，弱化企业文化。
但这种的努力直接与想在家工作人的员工发生了冲突。对他们而言，远程工作早已成为一种新常态。过去的一年已经证明了很多工作可以在任何地方完成。而不需要忍受拥挤的火车或高速公路上漫长的拥堵。
非要回去上班？至少39%美国上班族考虑辞职
今年5月，一项针对1,000名美国成年人的调查显示，39%的受访者表示，如果雇主对远程工作的要求不够灵活，他们会考虑辞职。千禧一代和Z世代中，这一比例则高达49%。
24岁的吉恩•加兰(Gene Garland)受雇于一家IT公司，今年4月接到公司通知说要回到办公室工作后，他两位同事立马递交了辞职信。
30岁的吉米·亨德里克斯(Jimme Hendrix)是荷兰的一名软件开发人员。去年12月，他所在的App公司准备在2月份让员工重返办公室，于是他辞掉了工作。
33岁的Portia Twidt表示，一些年纪大的老板，尤其是那些对远程工作不熟悉的一代人，希望下属重回办公室，不过是因为自己的权力欲。他们渴望重新获得对下属的严格控制。
“如果他们看不到我们，就会觉得我们没在工作，”她说。
“这是婴儿潮一代的权力游戏。”
远程办公每年至少节省5000美元成本
今年4月，一家专注于弹性就业的求职服务平台FlexJobs发布了一项针对2100人的调查，超过三分之一的受访者表示，远程办公每年至少能为他们节省5000美元。
他们认为，远程工作的最大好处是无需通勤和节省成本；未来，远程工作和混合工作将继续存在。
那么，公司高管是否想重回办公室呢？普华永道(PwC) 1月12日对133名高管进行的调查显示，只有不到五分之一的人希望一切恢复到跟疫情前一样。但只有13%的人准备永远离开办公室。
至于疫情后的工作环境将会如何，现在还言之尚早。
由于病毒依然存在，人们不愿重回办公室，既是担心同事没接种疫苗，也是担心办公场所病毒防护措施不够。
如今，疫苗接种仍在继续，儿童保育状况仍不稳定，许多雇主对政策仍持宽容态度。
据安保公司Kastle Systems编制的数据显示，只有约28%的美国上班族回到了自己的办公大楼。
采取强硬立场的老板们应该小心
德州农工大学(Texas A&M University)管理学副教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)研究了人们辞职的原因，他说，在那些有能力辞职的人当中，很多人都在蠢蠢欲动。
他说，采取强硬立场的老板们应该小心，特别是劳动力短缺行业。
不过，也不是每个人都有选择的灵活性。对于数百万在超市、医院、疗养院工作、或一线快递员、送外卖的工作人员来说，除了亲自到场，他们几乎没有其他选择。
