【芝加哥侨学网编译】芝加哥多名区长联合向市政府提议，要求设立一个劳动保障部门（Office of Labor Standards），用来保证工作者的最低工资标准，带薪病假和工资发放。
提议中的劳动保障部将设立在芝加哥商务和消费者保护部门下，专门用于执行市政府的劳动保护法，监督雇主，并处理相关的投诉案件。
工人权益人士和支持该提议的区长们表示，虽然芝加哥市在近年来批准了劳动保护法，也对最低工资标准和带薪病假等做出了规定，但是市政府并没有足够的人员和资源去执行该法律，无法切实保障劳动者的权益。
一旦该部门设立，该部门将联合全市不同社区的组织，为芝加哥市的雇主和员工普及劳动法。同时，部门还将设置一名管理人员，对违规的雇主执行调查，并有权利向拖欠劳工工资的雇主执行强制征收，并将工资发放给劳工。部门还将更有效地处理涉及到劳务纠纷的投诉案件。
从2014年起，芝加哥市政府先后通过了3项重要的劳工保护法。其中包括，规定芝加哥将在2019年将最低工资标准涨至13美金一小时，允许员工获得带薪病假，以及向拖欠员工工资的雇主吊销或延时发放营业执照。拖欠工资的情况包括，雇主不支付员工加班费，以及饭店雇主不支付员工小费等多种情况。
劳动保障部门的支持者表示，虽然目前市政府有保护劳工权益的明确法律，但是却没有足够的资源去执行。
据悉，目前有关劳工权益的投诉案归市政府商务和消费者保护部门处理。但是，据统计，部门收到的550件有关最低工资标准支付的投诉中，目前仅调查了约1/4，还有大量的相关投诉因人员不足无法处理。
据了解，该倡议目前有35个联合担保人（co-sponsors），主担保人为芝加哥第47区区长Ameya Pawar。Ameya Pawar并未就该部门可能涉及的花费发表任何评论。
