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非要回办公室上班?至少39%上班族考虑辞职! [复制链接]

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银光图片


从谷歌到福特汽车(Ford Motor Co.)、花旗集团(Citigroup Inc.),很多大公司都承诺员工增加工作的灵活性。


不过,随着新冠疫苗的普及,疫情消退,一些雇主开始反对远程在家工作办公,他们想让员工们重回办公室。在他们看来,在家上班会削弱团队合作,弱化企业文化。


但这种的努力直接与想在家工作人的员工发生了冲突。对他们而言,远程工作早已成为一种新常态。过去的一年已经证明了很多工作可以在任何地方完成。而不需要忍受拥挤的火车或高速公路上漫长的拥堵。


非要回去上班?至少39%美国上班族考虑辞职

今年5月,一项针对1,000名美国成年人的调查显示,39%的受访者表示,如果雇主对远程工作的要求不够灵活,他们会考虑辞职。千禧一代和Z世代中,这一比例则高达49%。

24岁的吉恩•加兰(Gene Garland)受雇于一家IT公司,今年4月接到公司通知说要回到办公室工作后,他两位同事立马递交了辞职信。

30岁的吉米·亨德里克斯(Jimme Hendrix)是荷兰的一名软件开发人员。去年12月,他所在的App公司准备在2月份让员工重返办公室,于是他辞掉了工作。

33岁的Portia Twidt表示,一些年纪大的老板,尤其是那些对远程工作不熟悉的一代人,希望下属重回办公室,不过是因为自己的权力欲。他们渴望重新获得对下属的严格控制。

“如果他们看不到我们,就会觉得我们没在工作,”她说。

“这是婴儿潮一代的权力游戏。”


远程办公每年至少节省5000美元成本


今年4月,一家专注于弹性就业的求职服务平台FlexJobs发布了一项针对2100人的调查,超过三分之一的受访者表示,远程办公每年至少能为他们节省5000美元。

他们认为,远程工作的最大好处是无需通勤和节省成本;未来,远程工作和混合工作将继续存在。

那么,公司高管是否想重回办公室呢?普华永道(PwC) 112日对133名高管进行的调查显示,只有不到五分之一的人希望一切恢复到跟疫情前一样。但只有13%的人准备永远离开办公室。

至于疫情后的工作环境将会如何,现在还言之尚早。

由于病毒依然存在,人们不愿重回办公室,既是担心同事没接种疫苗,也是担心办公场所病毒防护措施不够。

如今,疫苗接种仍在继续,儿童保育状况仍不稳定,许多雇主对政策仍持宽容态度。

据安保公司Kastle Systems编制的数据显示,只有约28%的美国上班族回到了自己的办公大楼。


采取强硬立场的老板们应该小心

德州农工大学(Texas A&M University)管理学副教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)研究了人们辞职的原因,他说,在那些有能力辞职的人当中,很多人都在蠢蠢欲动。

他说,采取强硬立场的老板们应该小心,特别是劳动力短缺行业。

不过,也不是每个人都有选择的灵活性。对于数百万在超市、医院、疗养院工作、或一线快递员、送外卖的工作人员来说,除了亲自到场,他们几乎没有其他选择。

















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